12 janvier 2005
Politique / Handicap
POLITIQUE : C'est le temps des soldes. En ce moment, ça rase gratis : annonce d'une croissance à 2,4 % pour 2005, chômage en baisse, moins 20 % sur les impôts d'ici deux ans. Et on vous emballe tout ça en affirmant, main sur le coeur, que la politique « ça ne se résume pas à des effets d'annonce » ! Pas un Français pour croire une telle farce. Le plus pathétique, c'est que les annonceurs ne font même pas semblant d'y croire. De son Béarn natal, François Bayrou a fait ce commentaire très juste : « En politique, le désespoir naît aussi du fait qu'ils sont désespérants ! ». HANDICAP : J'avais rencontré Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d'Etat aux Personnes Handicapées, lors de l'inauguration de « La vitrine des CAT » à Paris, près du Châtelet. Elle m'a demandé de participer à un club de réflexion sur l'insertion des handicapés. Sa thèse : la démission parentale et l'éclatement des familles, l'isolement des handicapés, et surtout les discriminations à l'embauche génèrent une intervention croissante de l'Etat : 13 milliards d'euro au budget, près de 30 milliards si on compte les aides indirectes de toutes sortes. Evidemment, la progression des dépenses devient ingérable. Elle envisage d'augmenter les sanctions (1 500 fois le SMIC pour les entreprises qui refusent d'embaucher un handicapé). Elle souhaite surtout que les managers changent de mentalité, à l'instar des entreprises d'Europe du Nord. Et pour cela, il faudrait, selon elle, que les entreprises comprennent que l'embauche d'un handicapé peut être aussi un atout économique (motivation, baisse de charges, bonne image pour l'opinion ou les salariés, ...etc.). Cette manière de réfléchir m'a d'abord choqué. Le regard sur le handicap peut-il être façonné par l'intérêt économique plutôt que par la générosité, l'émotion, le volontarisme. La réponse mérite que l'on phosphore un peu : si l'on veut que l'effort soit durable, on ne peut pas compter sur la seule implication de quelques personnes motivées. L'entreprise doit aussi y trouver son intérêt. Pour y réfléchir, elle a créé un club (j'en serai) réunissant des chefs d'entreprise volontaires (les présidents de La Poste, Procter, SFR/CEGETEL, Air France, ...etc.) et quelques experts (Agence de Notation Sociale, spécialiste des organisations sociales, chercheurs). La question centrale : comment montrer qu'il peut y avoir un lien entre les initiatives, les expériences dans le recrutement des handicapés et la performance (« affectio societatis », cohérence et fédération des équipes, ...etc.) de l'entreprise. Ceux qui veulent bien nous aider à enrichir notre copie collective sont les bienvenus...
Posté par M.E.L. le 12 janvier 2005 dans
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Les commentaires : 5
 Le 1 septembre 2005 - 15:00 Hervé VISINI a dit :
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Les nouvelles pénalités supportées par les entreprises qui n’emploient pas de travailleurs handicapés créent de nouvelles réflexions. Les bonnes volontés s’animent car elles ont une justification économique. Cependant, recruter un handicapé n’est pas toujours une chose facile. Premièrement, l’offre d’emploi doit être rédigée sans discrimination. Elle ne peut être réservée exclusivement aux personnes handicapées. Deuxièmement, les handicapés eux mêmes ne se déclarent pas spontanément. En attendant que les mentalités changent, tant au niveau des employés que des employeurs, les entreprises peuvent se rapprocher des CAT. Cette solution indirecte reste simple. Malheureusement l’offre de ces centres est souvent limitée, et les tarifs ne sont pas toujours compétitifs.
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Le 21 juillet 2005 - 16:27 Bertrand a dit :
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en envoyant mon dernier message, j'ai reçu un commentaire en anglais, dommage : impossible de savoir si mon précédent message a été reçu !!??
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Le 21 juillet 2005 - 16:24 Bertrand a dit :
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Vos idées sur l'intégration des handicapés sont belles et généreuses ... il faudrait commencer par ne pas interdire aux handicapés en fauteuil roulants de se faire faire des photos d'identité comme dans le magasin de Saint Orens (31). Il s'agit à l'évidence de discrimination, sans parler du problème de l'évacuation éventuelle des employés et cleints valides !!
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Le 13 juillet 2005 - 20:58 Quoique a dit :
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« La question centrale : comment montrer qu'il peut y avoir un lien entre les initiatives, les expériences dans le recrutement des handicapés et la performance (« affectio societatis », cohérence et fédération des équipes, ...etc.) de l'entreprise. Ceux qui veulent bien nous aider à enrichir notre copie collective sont les bienvenus... »
Depuis 8 ans j’accompagne en milieu ordinaire (entreprise et cfa) des jeunes (16/26 ans) apprentis reconnus travailleurs handicapés. Cette expérience que j’ai intégré peu de temps après ses débuts est intéressante à connaître car elle a dépassé tous les objectifs des financeurs (région Bretagne/Agephip/Cram) envisagés au moment de la réflexion qui a amené son démarrage (en petit à Rennes).
GRAFIC Bretagne accompagne maintenant plus de 300 apprentis chaque année sur l’ensemble de la région et l’intérêt des entreprises est certain puisqu’elles sont nombreuses à les embaucher après leur apprentissage. Il est bon de préciser que s’est majoritairement des petites ou très petites entreprises et qu’il s’agit principalement de « handicap » mental.
L’expérience accumulée est intéressante et mériterait d’être utilisé pour aller plus loin.
Bruno Corpet
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Le 7 avril 2005 - 23:19 a dit :
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bien se site y m'avais echaper se poste en plus avec les nouvel fonction je pourai retouver se mess car aujourd hui meme je me rase encor gratis et mon rasoir sort bien evidement de chez vous.j'utilse pas le delire du multi compte pour mes W..... juste mes connaissances feminines qui pour je ne sais quel raison rechigne dessus.(il est pas rose!ou le bout de savon autour et les ventouse pour l'avoir a porter de main)
PS j'espere que vous en aurez encore un bon moment car l'offre se termine en juillet et d'ici la il m'en faudra encore.merci d'avance! et merci W......
voila pour l'annecdote du debut de votre poste.pour la fin et sans pretention je vous invite a reflechir sur l'idée general du poste du 31 mars sur l'insertion virtuel et romancer du SDF.
et je dirai que imposer n'est pas la solution, ainsi que de faire groupe a part par rapport au autre categorie de personne refouler.
vous dever vous battre pour l'acces au travail pour tous car c'est le meme boulot que pour le racime, les marginaux les sdf, etc.regrouper vous avec d'autre et agiser ensemble.