Le « grand public » connaît encore assez peu les Centres d’Aide par le Travail (CAT). Pourtant, il en existe 1 400 en France. Ils occupent 96 000 handicapés, principalement des handicapés mentaux (94 %).
Quand on parle handicap, tout le monde se dit volontiers solidaire. Mais dès qu’on parle « chiffres », l’ampleur de la tâche impressionne. On dénombre 3,5 millions d’handicapés, dont 700 000 affectés par un handicap mental.
L’intégration des handicapés physiques dans l’entreprise fait l’objet d’une mobilisation nationale. On en connaît les réticences, les obstacles. Le handicap mental multiplie les problèmes (difficulté de conceptualisation, de communication, de prise de décision). Ces difficultés doivent être compensées par un accompagnement humain permanent, adapté à l’état de chaque personne.
Les CAT sont des établissements médico-sociaux qui poursuivent deux objectifs :
- Un soutien au développement des capacités de travail dans un cadre professionnel (artisanat, jardinage, conditionnement, traiteur, etc…).
- Des activités extra-professionnelles (activités sportives, loisirs…) qui permettent d’acquérir une plus grande autonomie et une meilleure insertion sociale.
C’est en visitant plusieurs d’entre eux (dont l’un tout proche du siège de notre groupement) que j’ai pu mesurer l’importance de leur rôle. Et l’on ne dira jamais assez toute la patience, le dévouement, la générosité de ces hommes et femmes (tuteurs, éducateurs, assistants médicaux…) qui consacrent leur vie à cet indispensable accompagnement psychologique et physique.
J’avais été terriblement choqué, il y a deux ans, par le livre pamphlet de Pascal Gobry, « L’enquête interdite ». Cet ouvrage mettait gravement en cause la probité des gestionnaires des CAT, et poussait le trait jusqu’à accuser les CAT d’être un nouvel avatar de l’esclavagisme. L’UNAPEI (association qui fédère des associations de parents et d’handicapés mentaux) avait heureusement fait procès au pseudo reporter et pu rétablir cette vérité, et notamment :
1) En vertu du caractère médico-social des CAT, les travailleurs handicapés n’ont pas le statut de salarié. Ils ne sont donc jamais menacés de licenciement.
2) Ils perçoivent une garantie de ressources allant de 70 % à 110 % du SMIC.
3) Les handicapés ne sont soumis à aucune obligation de production précise (ni, encore moins, à un quelconque « rendement »).
4) Les CAT sont dirigés principalement par des associations familiales qui, souvent, y ont placé leurs propres enfants ou parents proches.
Finalement, la meilleure démonstration de l’utilité des CAT, c’est (hélas) la forte demande encore insatisfaite. 50 000 handicapés sont en attente, selon l’UNAPEI.
C’est la raison de son offensive actuelle à l’égard des entreprises. L’UNAPEI vient de créer un portail pour faire connaître les activités et la production des CAT. A Paris, on peut avoir une idée de ces activités en allant à la boutique des CAT. Et aussi au sympathique marché de Noël, place Saint-Sulpice. Je recommande d’ailleurs les excellents foies gras et quelques jolis flacons de Bordeaux produits par des CAT du Sud-Ouest.
Outre la qualité de ces productions, l’UNAPEI rappelle aux entreprises d’au moins 20 salariés qu’elles doivent légalement employer 6 % d’handicapés. (Le recours à des CAT permet une exonération de 50 % de cette obligation d’emploi !).
L’argument économique est pertinent. Mais avec quelques-uns de mes adhérents et collaborateurs impliqués dans un partenariat avec l’UNAPEI et les CAT, je voudrais surtout ici témoigner de leur indispensable contribution à l’insertion de personnes qui, sans ces initiatives, continueraient à vivre dans l’isolement de leur handicap.
Posté par M.E.L le Mercredi 14 décembre 2005 dans Actualités / Débats (DD), Actualités / Débats (Eco), Développement durable, Economie, Handicap, Société
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En réponse au dernier intervenant, il y a des franchisés qui ont le système et de par chez moi il y Auchan uniquement !
Bon courage pour vos vente / location.
Le monde du handicap a besoin de toutes les bonnes âmes.
Votre blog ne sert à rien allez ce qui se passe dans certains de vos centres LECLERC
je reviens à la charge encore une fois
Votre magazine C’CLAIR parle du handicap et des efforts faits par vos magasins c’est faux certains de vos directeurs ne font rien pour nous aider (ils sont justes coinçés avec la loi !) bien au contraire déplacer vous et essayez de faire vos courses en fauteuil !
votre centre Leclerc St BERTHEVIN EST NUL j’appelle à boycoter vos centres !nos irons tager vos entrées !!s’il le faut !
ASSO ANDATAC Défense des citoyens en situation de handicap 06.26.31.94.28
Bonjour,
Je suis actuellement en BTS assistante de direction, et je dois présenter différentes actions. Mon professeur nous autorise à aider une cause qui nous tient à coeur.
Il se trouve que mon cousin est handicapé, et je trouve que c’est une des personnes les plus merveilleuses que je connaisse.
Je voudrais faire une campagne contre la d’escrimination des handicapés.
Je souhaiterais savoir si vous pourriez m’apporter voter aide, de quelques façons que ce soit.
Je vous souhaite une bonne continuation.
A bientôt j’espére!
ACTUELLEMENT JE TRAVAILLE DS UN CENTRE DE CAT AVEC DES HANDICAPES ILS SONT TRES GENTILS AYANT ETE CHEF D ENTREPRISE DEPUIS 7ANNES JE NE COMPREND PAS COMMENT PEUT ON PARLER A CES PERSONNES ET JE VOUDRAIS LES AIDER ET POUVOIR INVESTIR DS CE CENTRE EST CE QUE C EST POSSIBLE AYANT LES CAPACITES POUR AYANT FAIT BEAUCOP DE SOCIALE ET DE LA PATIENCE
reconnue travailleur handicapé sans aucune expérience dans la grande distribution si je postule dans un de vos hypermarché comment aalez vous m’intégrer et surtout me laiiser une chance d’emmploi on parle beaucoup d’integrer les handicapés mais mùoi qui suis dans ce cas là je suis toujour a la recherche d’une entreprise merci de me répondre
Bonjour Michel Edouard Leclerc,
Je pense que les vigiles de vos magasins devrait faire une formation pour les personnes handicapées. Parce que des vigiles sont en train de croire que des personnes handicapées volent en faite il lisent et maintenant ils ont peur.
Sinon il faut que vous renouvellez votre adhésion à mon association.
Cher Michel,
J’aimerait vous rencontrez un jour.
En plus les personnes qui réalisent les cartes adhérents c’est votre société Scarmor comme je connait du monde.
En plus avec eux et un autre partenaire ont organise tous les ans une opération qui s’appelle handi’acteur et qui mélange des personnes handicapées et normales et qui vont a travers le public pour vendre des crêpes wahoo pour des associations.
Sinon voici l’adresse du blog de mon association: http://jouetonmonde.over-blog.com/ en plus grâce à une personne qui s’appelle Michel Jestin j’ai pue rencontrez des stars grâce à lui.
Mr Edouard Leclerc , j ‘apprécie depuis longtemps votre personnalitée , j ‘ai put constater de façon certaine ! l ‘effort de certains de vos magasins dans l ‘embauche de travailleurs handicapées ,j ‘ai moi méme postuler une fois a une offre ..qui n ‘a pas abouti !je suis certain que mon profils pourrais étre intéressant,( car avec des connaissances trés variés !!)je me trouve dans le 63 ou vous avez trois enseignes !..pourriez vous prendre contact avec c ‘est dernieres ! pour voir si une possibilitées d ‘emploie ( mis temps , partiel , autres !..) pouvais étre possible ???…. merci!
BRAVO d’une part.
Madame, Monsieur
Notre action a pour but de placer en milieu ordinaire des travailleurs handicapés, ainsi que de collecter des heures de travail par le biais de commandes de papiers cadeaux (ci-joint la gamme de couleurs minimum de commande 300 euros)
Ces productions sont fabriquées ou conditionnées dans notre atelier, ou ne sont employée que des personnes handicapées reconnues par la M.D.P.H (Maison départementale pour handicapés) anciennement COTOREP.
Vous comprendrez aisément que nous ne pouvons rivaliser avec les entreprises de fabrication traditionnelle, notre objectif n’étant pas d’être compétitif mais de favoriser par une participation efficace l’amélioration et le développement de la réinsertion des personnes handicapées.
Nous vous rappelons que nous sommes habilités à délivrer des contrats d’équivalence horaire pour votre exonération partielle conformément à la loi du 11/02/2005 relative à l’insertion des travailleurs handicapés.
En vous remerciant par avance d’encourager nos emplois,
Veuillez agréer, Madame, nos sincères salutations
Votre déléguée Stella Velasco
Vous pouvez consulter notre site sur http//www.apaips.com
TEL 01.47.51.51.11 POSTE 276 FAX 01.47.51.48.02