Handicap travail
SOCIÉTÉ Bloc-notes

Mobilisation en faveur de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Depuis lundi a commencé la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

Ça peut sembler dingue de devoir encore organiser un tel événement aujourd’hui pour essayer de banaliser le handicap au travail et surmonter les préjugés. Mais voilà, on ne vit pas dans un monde idéal !

Quelle que soit la qualité des motivations, ça parait toujours compliqué pour l'employeur qui s'inquiète pour sa responsabilité, et c'est souvent traumatisant pour le demandeur d'emploi porteur d'un handicap au travail. Chacun le sait.

Alors la sensibilisation de toute la communauté de travail sur la question du handicap en milieu professionnel reste encore et toujours d’actualité.

Personnellement, j'y ai été sensibilisé par les cadres et adhérents Leclerc en charge de notre commission (Valeurs, Formation et Métiers), très investis sur ces sujets du "vivre ensemble dans l'entreprise".

En participant à la session de lancement lundi, aux côtés d’Agnès Pannier-Runacher (ministre de l’Industrie), Arnaud Pelletier (Village Nature), Yannick Heulot (Groupe Hospitalier Bretagne Sud-Lorient) et Rachel Compain (Engie), j’ai voulu témoigner de l’engagement du Mouvement E.Leclerc .

Et pas de problème pour moi si tous les RH des Leclerc veulent s'appuyer sur mon engagement personnel pour y trouver argument et appui. Heureux de servir à ça aussi... 🙏

1 Commentaires

Le handicap au travail est un vaste sujet. Il commence par le contrat de travail. Est-il normal qu'un intérimaire qui fait 200 km pour rejoindre son lieu de travail et revenir, ne voit pas ce temps comptabilisé comme du travail? Se lever à 2h00 du matin pour aller travailler 3h00 et ensuite revenir après avoir parcouru 200 km...Personne ne comptabilise ce temps là... pourtant il est dépensé pour l'entreprise...et n'est même pas pris en compte par le pôle emploi...

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