Pourquoi E.Leclerc soutient Impact Confiance

Vendredi, à Montreuil (93), on fêtait les 10 ans d'Impact Confiance, avec la ministre Aurore Bergé, Sylvie Mariaud, vice présidente de l'Ile-de-France, le préfet du 93, Julien Charles et des dirigeants d'entreprise.

J'y étais avec Mélanie Galimand, qui anime la réflexion sociale et les directions RH pour l'Enseigne Leclerc, et Natalia Olzoeva Leclerc qui marraine Impact! Et une cinquantaine de jeunes en formation professionnelle.  

Depuis plusieurs années, j’ai fait le choix de soutenir le projet porté par une femme de caractère 😉, Mouna Viprey, engagée dans un ambitieux programme de formation pour que les jeunes des quartiers populaires puissent apprendre des métiers et s'y épanouir. 

L’idée a germé chez E.Leclerc lorsqu’elle pilotait avec Alexandre Tuaillon, les stages de 3e des élèves issus des collèges REP autour de notre siège d’E.Leclerc à Ivry-sur-Seine.

Très vite, une évidence : ces jeunes ne manquent ni d’énergie ni d’intelligence. Ce qui peut leur manquer, c’est la confiance, les "codes" pros , le réseau.

Chercheuse pendant vingt ans en économie, spécialiste des discriminations sur le marché du travail, engagée en Seine-Saint-Denis depuis autant d’années, Mouna a transformé son analyse académique en action opérationnelle.

On ne lutte pas contre les discriminations uniquement par la dénonciation, mais aussi par la valorisation des compétences. La méthode d'Impact Confiance repose sur trois piliers : la bienveillance, l’exigence, et une rigueur non négociable.

On soutient. On encourage. Mais on ne transige pas avec le travail, la ponctualité, la préparation, le respect des engagements. La confiance ne se décrète pas, elle se construit.

En dix ans, plus de 3.500 jeunes ont été accompagnés par cette petite équipe sacrément dynamique. Et 70% d’entre-eux ont accédé à un CDI.

Des enseignes comme Boulanger, Fnac Darty, Grand Frais, Action et bien des adhérents Leclerc rejoignent cette démarche. Ils s’engagent à ses côtés en embauchant les stagiaires dès la fin de leur parcours de formation.

Des pro du recrutement comme Eric Salmon & Partners et "Les Nouveaux Héritiers" préparent ces jeunes aux entretiens. Des coachs certifiés par EMCC les accompagnent dans la reconquête de la confiance. La startup 360 learning digitalise les formations. Enfin, l’APEC, le Ministère du Travail, l’AFPA, la Région Ile-de-France, HEC Paris et France Travail consolident l’écosystème.

Il y a de la volonté. Il y a une méthode. Et il y a des résultats.

La prochaine étape ? Rendre ce modèle duplicable au-delà de l’Ile-de-France.

Pour que cette réussite locale devienne une dynamique nationale.

Je serai à ses côtés pour mobiliser davantage d’employeurs et de partenaires, afin de soutenir ce fonds de dotation pour élargir son périmètre d’action.

Ce n’est pas un acte de générosité. C’est un choix stratégique !